La CDT exprimé à la fois sa satisfaction et ses réserves vis-à-vis de la décision de la CNSS qui a opté pour un nouveau barème de versement des pensions pour les salariés totalisant moins de 3.240 points et ne percevant pas de pension. Le syndicat a salué ce qu’il considère comme une avancée pour les travailleurs concernés, tout en soulignant que ces montants demeurent insuffisants face au coût de la vie élevé. La CDT a néanmoins qualifié cette décision comme l’aboutissement des luttes acharnées et de la fermeté du syndicat à tous les niveaux, incluant le plaidoyer continu de ses représentants au sein du Conseil d’Administration de la CNSS.
Cette révision des pensions de retraite par la CNSS représente un pas en avant dans la quête d’une protection sociale plus équitable pour les travailleurs du secteur privé. Cependant, elle souligne également la nécessité continue de trouver des solutions durables pour garantir des niveaux de vie décents aux retraités, en tenant compte des réalités économiques et sociales du pays. Le nouveau barème se décline comme suit :
-600 dirhams pour un total de points de 1.320 à 1.704,
-700 dirhams pour un total de points de 1.705 à 2.088,
-800 dirhams pour un total de points de 2.089 à 2.472,
-900 dirhams pour un total de points de 2.473 à 2.856,
-1.000 dirhams pour un total de points supérieur à 2.856…
Ces revalorisation ont été avalisées lors de la dernière réunion du Conseil d’administration de la Caisse tenue du 24 au 26 janvier 2024 en plus d’autres liées aux prestations familiales et à l’indemnité pour perte d’emploi (IPE). Ces mesures entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2024 et s’inscrivent dans le cadre de la réforme globale du système de protection sociale initiée par le gouvernement.
Les prestations familiales pour les 4e, 5e et 6e enfants seront augmentées de 36 à 100 dirhams par mois, ce qui représente une hausse de 177%. Cette mesure vise à soutenir les familles nombreuses, qui sont souvent confrontées à des difficultés financières et à des risques de pauvreté. Elle bénéficiera à environ 300.000 enfants et coûtera à la CNSS environ 300 millions de dirhams par an.
Les pensions de retraite seront accordées aux travailleurs qui ont cotisé entre 1.320 et 3.240 jours, soit entre 4 et 9 ans. Le montant minimum de la pension sera de 500 dirhams par mois, ce qui permettra à environ 100.000 personnes de bénéficier d’un revenu de base après leur départ à la retraite. Cette mesure vise à renforcer la solidarité entre les générations, à garantir un niveau de vie décent aux retraités et à réduire les inégalités sociales. Elle aura un impact financier de 600 millions de dirhams par an pour la CNSS.
Les conditions d’accès à l’IPE seront assouplies pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi involontairement. Il suffira d’avoir cotisé 780 jours dans les 36 mois précédant la perte d’emploi, sans tenir compte de la condition de 260 jours dans les 12 derniers mois. Cette mesure vise à encourager la formalisation de l’emploi, à protéger les travailleurs contre les aléas du marché du travail et à favoriser leur réinsertion professionnelle. Elle devrait augmenter le nombre de bénéficiaires de l’IPE de 20% et coûter à la CNSS environ 100 millions de dirhams par an.
Pour financer ces mesures, la CNSS prévoit d’augmenter le taux de cotisation de 0,05%, soit 0,025% à la charge de l’employeur et 0,025% à la charge du salarié. Cette augmentation devrait générer des recettes supplémentaires de 200 millions de dirhams par an pour la CNSS. Elle représente un effort modéré de la part des employeurs et des salariés, qui seront largement compensés par les bénéfices sociaux et économiques de ces mesures.
