Le processus électoral est encadré par un comité de suivi désigné par le Conseil d’administration lors de sa réunion du 5 mars 2026. Ce comité veillera à la transparence, à l’équité et à la régularité de l’ensemble des opérations, depuis le dépôt des candidatures jusqu’à la validation finale des résultats. Un calendrier précis accompagne cette démarche : au-delà de la clôture des candidatures le 8 avril, les entreprises et fédérations candidates ont jusqu’au 22 avril pour s’assurer que leurs cotisations sont à jour, tandis que les membres souhaitant voter devront avoir finalisé leur adhésion à la CGEM au plus tard le 13 mai. Chaque candidat doit être une personne physique de nationalité marocaine, ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale, et occuper la fonction de représentant légal de son entreprise ou fédération. Il ne doit pas avoir exercé de responsabilités dans un organe décisionnel ou exécutif d’un parti politique durant les six derniers mois. Le binôme doit également recueillir le soutien écrit de cent membres de la CGEM, répartis sur au moins trois régions, avec un minimum de 30% hors Casablanca. Ces critères garantissent la représentativité et la légitimité des postulants.
Au-delà de la procédure, les enjeux économiques sont considérables. Le futur président héritera de dossiers cruciaux, tels que la révision du Code du travail, la réforme de la formation professionnelle et celle du régime de retraite, tout en assurant la continuité des programmes de financement des entreprises, la dynamisation de la Bourse de Casablanca, et l’accompagnement des TPME. Dans un contexte international incertain, le dirigeant devra également renforcer la compétitivité des entreprises marocaines, promouvoir la transition énergétique, et consolider la présence du Maroc dans les chaînes de valeur mondiales. D’ici au 14 mai, les candidats auront deux mois pour présenter leur vision et convaincre les quelque 4 000 adhérents directs et fédérations de leur capacité à diriger le patronat.
