Au-delà de l’excellence de la formation académique qui constitue un credo de l’université, cette dernière s’engage pleinement dans l’accompagnement de ses lauréats tout au long de leur cursus et après l’obtention de leurs diplômes. Dans le cadre de cette dynamique, le Career Center a organisé une journée de recrutement au profit des étudiants en recherche active de stage ou d’emploi. Le thème de cette année, « L’Innovation au Service de l’Emploi, » reflète l’engagement de l’université à promouvoir des approches novatrices pour renforcer l’employabilité de ses lauréats.
« Nous sommes fiers d’organiser une journée de recrutement qui met en avant l’innovation comme moteur de l’emploi. Notre objectif est de créer des opportunités significatives pour nos étudiants, en les connectant avec les DRH d’entreprises marocaines et multinationales de renom » a déclaré Hanane EL Jaffali, Directrice du Career Center. C’est dans ce contexte que s’est déroulée la 1ère édition du Pitch Deck Innovation, une initiative lancée par l’incubateur de l’Université Mundiapolis. Cette activité a été spécialement conçue pour les étudiants porteurs de projets innovants, visant à stimuler l’esprit d’entrepreneuriat au sein de la communauté universitaire. 15 étudiants ont eu la chance de présenter et de défendre leurs projets novateurs devant un panel d’investisseurs et acteurs du monde des start-up. Cette opportunité a non seulement mis en lumière la créativité et l’innovation au sein de la communauté étudiante, mais elle a également créé un environnement propice à l’encouragement et au soutien des initiatives entrepreneuriales émanant de l’université.
L’invitée d’honneur de cette journée de recrutement, Leila Doukkali, Présidente de l’AFEM (Association des Femmes Chefs d’Entreprises du Maroc, a assuré que son association « reconnaît l’importance cruciale de l’éducation et de la formation pour le développement professionnel des jeunes talents, et c’est avec enthousiasme que nous soutenons des initiatives telles que celle-ci ». Dans son témoignage, elle a souligné que l’université Mundiapolis se distingue par son orientation marquée vers l’apprentissage par la pratique, une approche pédagogique qui offre aux étudiants une expérience concrète et immersive dans leur domaine d’études. « Cette orientation vers la pratique contribue non seulement à former des professionnels compétents, mais également à nourrir une culture d’innovation et d’initiative au sein de la jeune génération, préparant ainsi les futurs leaders du monde des affaires » confirme-t-elle.
La journée de recrutement a été aussi marquée par la 5ème édition du JOB DATING, un mode de recrutement novateur exclusivement réservé aux étudiants en fin de cursus, qui a permis à ces derniers de présenter leur projet professionnel en deux minutes devant un jury composé de responsables RH d’institutions participantes au JOB FAIR. « Cette journée de recrutement, organisée par notre Career Center, s’inscrit dans le cadre de l’engagement continu de l’université pour l’employabilité des étudiants. Nous sommes ravis de voir la participation significative d’étudiants et d’entreprises renommées. Le JOB DATING et le Pitch Deck Innovation ont été des moments clés, offrant des opportunités uniques de connexion entre nos futurs lauréats et les professionnels du secteur. Nous sommes confiants que cette journée contribuera à l’épanouissement professionnel de nos étudiants », assure H. EL Jaffali. Il est important de souligner que cette journée fait partie intégrante du programme d’accompagnement à l’employabilité instauré par l’Université Mundiapolis depuis plusieurs années. Ce programme vise à accompagner les étudiants via des ateliers et séminaires afin de les préparer à intégrer le marché du travail et ce, depuis les premiers mois de leur arrivée à l’université. Par le biais du Career Center, l’Université Mundiapolis propose à ses étudiants et diplômés une réelle occasion d’interagir avec les représentants d’entreprises. Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour les étudiants de rencontrer des professionnels des ressources humaines issus de grandes entreprises de divers secteurs d’activités tels que la banque, l’industrie, la finance, l’assurance, la distribution et les services.
