« Le dialogue social représente une véritable opportunité pour discuter des grandes questions qui concernent la société », a-t-il déclaré, précisant que les enjeux abordés touchent particulièrement « la santé, l’éducation, les réformes en cours et d’autres secteurs liés aux problématiques sociales ». Selon lui, ces domaines ont été pris à bras-le-corps par le gouvernement qui a « fait le choix d’institutionnaliser ce dialogue ».
M. Baitas a insisté sur la régularité des rencontres entre le gouvernement et les partenaires sociaux, affirmant que « l’Exécutif a respecté ses rendez-vous avec les syndicats et les partenaires économiques et sociaux, à raison de deux fois par an ». Il a également souligné la mise en place de plusieurs mécanismes pour traiter aussi bien les questions syndicales que les revendications sociales.
Revenant sur les avancées concrètes, il a mis en avant l’ampleur de l’effort financier consenti ces dernières années. « Lors du dernier round du dialogue social, il avait été question de 14 milliards de dirhams (MMDH). Aujourd’hui, on parle de 46 MMDH », a-t-il rappelé, qualifiant ce montant de «jamais vu dans l’histoire du dialogue social ».
À l’horizon 2026, le gouvernement prévoit ainsi un engagement de 45,738 MMDH, un montant qui grimpera à 46,702 milliards en 2027.
Il a, par ailleurs, rappelé que 2 MMDH avaient été débloqués dès 2022 au profit du personnel de l’enseignement, et que ces diverses enveloppes profiteront directement à « 1.127.000 fonctionnaires, sans compter les milliers de familles concernées indirectement ».
Concernant les dépenses publiques dédiées à la masse salariale, le responsable a souligné leur augmentation substantielle : « En 2021, les dépenses de personnel s’élevaient à 140 milliards de dirhams. En 2026, elles atteindront 193 milliards de dirhams, soit une hausse de 40,12 %, ce qui représentera 11 % du PIB ». Ce chiffre, a-t-il mis en avant, reflète « l’énorme effort financier engagé par l’État pour accompagner les salariés ».
Le porte-parole a également évoqué l’évolution des rémunérations. « Le salaire mensuel net moyen passera de 8.237 dirhams en 2021 à 10.100 dirhams en 2026, soit une hausse de 22,6 % », a-t-il assuré. Quant au salaire minimum, il a connu une progression de 3.000 dirhams à 3.500 dirhams en 2023, et atteindra 4.500 dirhams dès le 1er juillet 2025. « Cela représente une hausse de 50 % en quatre ans », a-t-il noté.
Depuis l’accord signé le 30 avril 2022, plusieurs mesures ont été mises en œuvre, dont la revalorisation des salaires, la révision de l’impôt sur le revenu (IR) dans un premier temps, la hausse des allocations familiales, ainsi qu’une augmentation de 1.500 dirhams pour certaines catégories professionnelles. D’autres accords sectoriels ont permis d’améliorer les conditions de travail et de résoudre d’anciens blocages.
L’accord du 23 juillet 2024 a permis notamment « de renforcer la situation des médecins, à travers la révision de leurs indemnités de garde et d’heures supplémentaires, ainsi que celle des enseignants-chercheurs », a indiqué le ministre. Il a également annoncé que les enseignants seront prochainement intégrés au dispositif des indemnités de risque, une mesure longtemps attendue.
Enfin, l’accord du 29 avril a permis une révision supplémentaire de l’impôt sur le revenu au profit des fonctionnaires. « Pour répondre à la question de savoir comment le gouvernement se défend, il n’a pas besoin de parler beaucoup de ce qu’il a fait pour le dialogue social. Les chiffres parlent d’eux-mêmes », a conclu le porte-parole de l’Exécutif.