La transition numérique, l’évolution rapide des compétences et la transformation des rapports au travail redessinent en profondeur le paysage de l’emploi au Maroc. Dans ce contexte mouvant, l’arrivée progressive d’une nouvelle génération d’actifs introduit des logiques différentes, tant dans la manière d’envisager une carrière que dans le rapport à l’entreprise. Pour mieux saisir ces dynamiques, le ministère de l’Inclusion économique, à travers l’Observatoire national du marché du travail, lance une étude qualitative d’envergure avec l’appui de l’Agence belge de développement Enabel.
Les jeunes âgés de moins de 30 ans présentent des aspirations professionnelles sensiblement distinctes de celles de leurs aînés. La quête d’autonomie, la recherche de sens, la flexibilité des horaires et des lieux de travail, ainsi que l’équilibre entre vie personnelle et engagement professionnel occupent désormais une place centrale dans leurs choix. Cette évolution conduit à une remise en question du salariat classique et du modèle organisationnel traditionnel.
De plus en plus, ces aspirations se traduisent par un attrait pour des formes alternatives d’activité. Travail hybride, entrepreneuriat, freelancing, participation à des startups ou recours aux plateformes numériques figurent parmi les options privilégiées, perçues comme plus compatibles avec leurs valeurs et leurs attentes. Ces tendances soulignent la nécessité d’une lecture renouvelée des trajectoires professionnelles et des mécanismes d’insertion.
L’étude s’articulera autour de plusieurs axes d’analyse. Elle examinera d’abord la perception du marché du travail par les jeunes, en s’intéressant à son attractivité, au niveau de confiance qu’il suscite, ainsi qu’aux opportunités et contraintes identifiées. Elle analysera ensuite les valeurs et motivations professionnelles, qu’il s’agisse des considérations salariales, des possibilités d’apprentissage, de l’évolution de carrière ou du désir d’avoir un impact.
Un autre volet portera sur les attentes vis-à-vis des entreprises et des institutions, notamment en matière de reconnaissance, de pratiques managériales, de mobilité professionnelle et d’accompagnement des parcours. Les préférences relatives aux statuts et aux formes d’emploi seront également étudiées, tout comme les principaux obstacles à l’insertion et à la rétention, tels que l’inadéquation des compétences ou les pratiques de recrutement.
L’enquête concernera un échantillon diversifié de jeunes de 18 à 30 ans, incluant actifs, chercheurs d’emploi, étudiants, auto-entrepreneurs et personnes en situation d’inactivité, issus de milieux urbains, périurbains et ruraux. Les résultats attendus doivent déboucher sur des recommandations opérationnelles visant à rapprocher les dispositifs existants des aspirations réelles d’une jeunesse appelée à jouer un rôle central dans la dynamique économique nationale.
