Les programmes de promotion de l’emploi constituent le principal moteur de cette augmentation. Leurs crédits passeront de 390 MDH en 2026 à 640 MDH en 2027, soit une hausse de 64 %. Les dépenses d’investissement de l’agence connaîtront également une progression importante, passant de 10 à 60 MDH, une augmentation de 500 %. Le budget de fonctionnement s’établira, pour sa part, à 379,6 MDH, contre 303,7 en 2026, soit une hausse de 25 %.
À l’échelle du ministère, les crédits globaux inscrits dans le projet de budget 2027 s’élèvent à 831,1 MDH, contre 811,6 MDH l’année précédente. Cette enveloppe représente une augmentation de 2,4 %. Le budget se répartit entre 763,3 MDH consacrés au fonctionnement, en hausse de 2,62 % par rapport à 2026, et 67,8 MDH destinés à l’investissement, un montant inchangé d’une année à l’autre.
Les dépenses de matériel et les dépenses diverses concentrent la majeure partie des crédits de fonctionnement. Elles atteignent 447,3 MDH, contre 439,8 MDH en 2026, soit une progression de 1,7 %. Les dépenses de personnel s’élèvent, quant à elles, à 316 MDH, contre 304 MDH l’année précédente, enregistrant une hausse de 3,95 %.
La répartition des crédits entre les services centraux et déconcentrés fait apparaître une concentration des moyens au sein de la Direction des ressources humaines, du budget et des affaires générales. Celle-ci dispose d’une enveloppe globale de 413,8 MDH, comprenant 316 millions consacrés au personnel, 82,5 millions au fonctionnement et 15,3 millions à l’investissement. La Direction de l’emploi arrive en deuxième position, avec 324,4 MDH, dont 314,4 millions pour le fonctionnement et 10 millions pour l’investissement. Les services déconcentrés bénéficient, pour leur part, de 44,8 millions de dirhams, répartis entre 20,4 millions pour le fonctionnement et 24,4 millions pour l’investissement.
Fait notable, le programme d’action pour 2027 prévoit une refonte de l’organisation administrative du ministère. Trois nouvelles directions devraient être créées, respectivement chargées du dialogue social, de l’inspection du travail, ainsi que de la communication et de la transformation numérique. Cette réorganisation vise à adapter la structure administrative aux nouvelles orientations du modèle de développement, à améliorer la coordination entre les services chargés de l’emploi et les différents secteurs, mais aussi à renforcer les relations avec le secteur privé et les partenaires sociaux. Le ministère prévoit également de rebaptiser la Direction de l’Observatoire national du marché du travail, qui deviendra la Direction des études, de l’évaluation et de l’observation du marché du travail.
La modernisation de la législation du travail et le renforcement de ses normes figurent parmi les priorités annoncées pour 2027. Le programme prévoit également de consolider le dispositif d’inspection du travail et d’améliorer l’efficacité de ses interventions. La promotion de l’égalité et des droits fondamentaux des salariés, le développement de la recherche scientifique et de l’observation des risques professionnels, ainsi que l’amélioration de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail constituent d’autres axes de cette feuille de route.
En matière de dialogue social, le ministère entend institutionnaliser les mécanismes de concertation et renforcer la négociation collective. La promotion du travail décent et de la responsabilité sociale des entreprises figure également parmi les objectifs retenus.
Sur le volet de l’emploi, les orientations portent sur la restructuration des programmes de promotion de l’emploi et l’élargissement des catégories bénéficiaires. Le ministère prévoit de développer les mécanismes d’accompagnement et d’intermédiation, tout en renforçant la gouvernance des programmes et l’efficacité de leurs résultats. L’amélioration de l’employabilité des jeunes, le développement de leurs parcours d’insertion professionnelle et la modernisation du système d’intermédiation sur le marché du travail complètent les principales priorités du programme d’action pour 2027.
