Ce partenariat, signé lundi, s’inscrit dans une démarche de co-construction de modèles économiques inclusifs, durables et performants, répondant aux enjeux de diversité et d’inclusion dans le monde du travail, précise la CGEM dans un communiqué.
Cette collaboration s’appuie sur une coopération entre les deux entités depuis 2013 et vise à fournir aux entreprises les outils nécessaires pour intégrer les PSH de manière efficace, en les accompagnant dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques d’inclusion structurées, poursuit la même source.
À cette occasion, Saadia Slaoui Bennani, présidente de la Commission RSE et diversité de la CGEM, citée par le communiqué, a rappelé que l’inclusion des PSH ne relève pas uniquement d’un engagement social, mais constitue un véritable levier de transformation pour l’entreprise, soulignant que, grâce à la diversité, les organisations gagnent en agilité, en créativité et en performance. À travers ce partenariat, la CGEM et le Groupe AMH œuvreront à la mise en place de dispositifs adaptés pour faciliter l’accès à l’emploi des PSH, tout en mettant en avant les bonnes pratiques et en soutenant les entreprises dans le déploiement de politiques inclusives, renforçant ainsi leur compétitivité et leur responsabilité sociale.
L’AMH accompagne les entreprises dans l’intégration professionnelle des PSH. Elle propose des solutions inclusives et durables, contribuant à la mise en place de modèles économiques responsables, innovants et adaptés aux enjeux de l’inclusion.
