Ce label vient renforcer la position de Foundever comme un leader non seulement dans le domaine de l’expérience client, mais aussi en tant qu’employeur de choix qui valorise et investit dans la santé et l’épanouissement de ses employés, indique l’entreprise dans un communiqué. « Ce label est une reconnaissance de notre engagement pour créer un environnement de travail épanouissant pour l’ensemble de nos collaborateurs. Chez Foundever, nous sommes convaincus que le bien-être de nos employés est fondamental pour notre succès. Ainsi et grâce à des initiatives comme Everbetter, Foundever ne se contente pas seulement de parler de bien-être ; l’entreprise l’incarne dans chaque aspect de son fonctionnement » a déclaré Reda Nejjar, COO Maroc de Foundever. Lancé initialement sous le nom de SitelFit et rebaptisé Everbetter en mars 2023, ce programme a permis de radicalement transformer la culture de l’entreprise en intégrant le sport et le bien-être au cœur de la vie quotidienne de l’ensemble des employés. Everbetter offre une multitude d’activités et de services destinés à encourager les collaborateurs à adopter un mode de vie plus sain, en proposant également des cours de sport et de yoga, à la fois en présentiel et en ligne, ainsi que des espaces sportifs équipés sur différents sites.
Avec plus de 50% de participation active des membres, Everbetter a prouvé son efficacité en améliorant significativement les indicateurs de bien-être des employés, y compris le taux d’absentéisme et l’ENPS (Employee Net Promoter Score) qui permet de mesurer la satisfaction et le degré d’engagement des employés.
Au-delà des activités régulières, Foundever a adopté une approche intégrée qui combine sport et engagement environnemental. Un exemple phare en est le Plogging, qui non seulement encourage la condition physique par le jogging mais inclut également un aspect écologique par le ramassage des déchets. Cette activité est emblématique de la manière dont Foundever lie l’action physique à la responsabilité sociale, renforçant l’engagement de ses employés envers un environnement plus propre et plus sain. Le programme Everbetter est également synonyme d’inclusion, offrant des activités adaptées aux besoins des collaborateurs à mobilité réduite et promouvant une culture de diversité et d’acceptation. Cela témoigne de l’engagement de Foundever à créer un environnement de travail inclusif où chacun, quelles que soient ses capacités, peut participer pleinement et se sentir valorisé. L’un des autres piliers de l’initiative Everbetter est la cellule de soutien psychologique, qui joue un rôle crucial en fournissant une assistance personnalisée. Cette cellule aide à promouvoir un climat idéal de bien-être au travail, mais aussi à prévenir les risques de mal-être, et à offrir un soutien individualisé et en groupe. Les services incluent des consultations psychologiques, des ateliers sur la gestion du stress, et des programmes d’empowerment, notamment pour l’émancipation féminine et l’aide aux employés en situation de handicap. En outre, Foundever organise régulièrement des campagnes de sensibilisation et des ateliers de santé publique, couvrant des thèmes tels que la nutrition, la santé cardiovasculaire et la lutte contre le tabagisme. Ces initiatives sont conçues pour éduquer les employés sur des enjeux de santé cruciaux tout en intégrant des pratiques saines au quotidien.
